富士康董事長劉揚(yáng)偉今日表示，富士康本月已啟用了輪值CEO制度，對公司管理層進(jìn)行全面改革，以培養(yǎng)接班人。

劉揚(yáng)偉在接受采訪時稱，為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，富士康必須有“接班計劃”，輪換制度有助于培養(yǎng)未來的人才。

他還稱，富士康已經(jīng)從包括智能手機(jī)、個人電腦和電視在內(nèi)的六項(xiàng)核心業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人中選擇了一名高管來填補(bǔ)這一職位，但并未透露誰擔(dān)任了這一角色。

劉揚(yáng)偉說：“通過輪換，他們可以進(jìn)一步了解公司的運(yùn)營情況?！?/p>

自2019年以來，劉揚(yáng)偉一直兼任公司董事長和CEO之職。他說，輪值CEO將負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)，但不包括主要上市子公司的運(yùn)營，如鴻騰精密科技、富智康和富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。

一位知情人稱，通過建立一種管理人員輪流監(jiān)督結(jié)構(gòu)，這一變化可能標(biāo)志著富士康“一人管理”制度的終結(jié)。